重庆某企业员工工伤案例

一、非诉案件基本介绍

    2016年8月，顾问单位职工刘某在工地工作时，被触电身亡。当日，顾问单位领导第一时间致电法律顾问，咨询相关后续赔偿事宜、赔偿方案等。当天晚上由两名律师组成的律师组就驱车前往工地，与顾问单位负责人进行先前沟通谈判思路及方案，之后参与顾问单位与工亡家属的谈判工作，经过连夜加班起草相应协议等文书，于次日下午5点顺利将工亡职工的后续工亡赔偿事宜与其家属解决完毕。

二、处理结果

    工亡职工刘某的所有第一顺序继承人在《刘某死亡事宜的一次性终结协议》上全部签字摁手印，顾问单位目前已履行协议将前期第一笔款打至协议上约定账户里。

三、处理思路及步骤

1、赔多少？赔什么？

首先确定此次事件的适用法律范围，优先查询相关法律规定，确定出大致的赔偿额度及范围，给予顾问单位一个同类事件处理的法律标准。该职工因未上社保，故相关费用均由企业承担。

1.1 主要赔偿明细为：一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金；丧葬补助金等。

1.1.1  一次性工亡补助金

2016年度一次性工亡补助金标准为 31195元×20=623900元

          1.1.2  丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即5175*6=31050元。

1.1.3  供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

关于供养亲属抚恤金有相应条件，其中工亡职工配偶女年满55周岁、父母年满60岁、子女未满18周岁可以申请供养亲属抚恤金。刘某每月工资3000元，那么，根据实际情况，其配偶（44周岁）不具备申请条件、其父亲（80周岁）具备申请条件、小女儿（6岁）具备申请条件。根据规定其父亲及小女儿每月可以领取900元，直至死亡或是年满18周岁。

2、赔偿给谁？

经过沟通了解，刘某的第一顺序继承人有四人，分别是其配偶、大女儿、小女儿、老父亲。

3、赔偿总额

将法定赔偿标准告知到顾问单位负责人，其内心设定一个底价，方便谈判。

4、支付方式

转账支付，且设置好支付阶段，以保障该事件后续顺利发展。故，最后设置协议签订之日付40%，后事完毕后付60%。

5、相关文书准备及签署

将以上内容双方沟通确定完毕后，由律师组起草专业的协议并要求刘某家属准备身份证、户口本、结婚证等证件，已备核查。之后，沟通好的基础上进行协议的签署准备工作。

6、由顾问单位进行协议的执行。

四、事件处理难点

1、确定第一顺序继承人。其中刘某父亲80岁高龄，若通知了老人这个事情，其内心可能承受不住产生后续问题；若不通知老人，涉及到授权来签署相关协议，协议的签署会有瑕疵，后期老人未拿到该部分赔偿还会产生问题。这个最终是通过告知其家人回去准备相应证件来进行缓冲，通过他们将该信息传递到位，老人亲自来，或是具有授权方可。最后，老人专门过来沟通，律师组也对谈判进行了全程录音及摄影，以保障谈判的顺利、签署协议个体具有完全民事行为能力。

2、怎样能将家属心里预期的赔偿额度降低。主要是通过良好的沟通，告知家属法律范围内的具体明细赔偿标准，以降低其期许值。

3、说服家属在相关协议上签字。刘某死亡事件，后期除了第一顺序继承人全部到场，还有其余七八名家属都在谈判现场进行参与。后期这些家属对于赔偿金额的分配产生异议，通过巧妙沟通，让其内部消化，首先告知只有第一顺序继承人方可签署该协议，这四个人必须拧成一股绳来才能拿到全部的一次性终结款项。最终等待他们制定除了一个合理的分配方案，将所有影响到协议签署的障碍点全部突破，将协议一一签字摁手印确认完毕。

           五、律师办案心得

以上为本人及同组律师一同处理的一个非诉事项的总结及分析，在这个过程中通过男女两名律师的配合，将此事项顺利解决。女律师通过特有的细腻及亲和力，取得女性家属的信任；男律师果敢认真，推动后期协议签署，这种配合是以后可以借鉴的。处理此类事件时，建议将一些难谈的点多设置一个底线，前期律师或是公司或是顾问单位人员先提出，根据家属的反应进行实际判断，最终将原本的底线由顾问单位负责人抛出，这样有阶梯性的处理问题，可以促成谈判的顺利完成。

关于签署的协议，律师组考虑的非常细致，每一个点都得考虑周全，以确保最终顾问单位的赔偿有最强大的保障。

顾问单位也是第一次遇到工亡事件，能够在事发后的第二天成功解决所有问题，为顾问单位后续正常运营提供了最大的保障，离不开法律顾问的支持。事后，顾问单位也对法律顾问进行了感激及肯定，正式因为法律顾问的强有力的支持及护航，使得一切进展迅速及顺利，让顾问单位第一时间将未来的所有损失降低到最低，使得顾问单位的发展稳健有序。看来，企业在发展过程中，离不开法律顾问的保驾护航。